Fazla Mesai Ücretlerinde Yeni Dönem! Yargıtay'dan Emsal Karar Açıklandı!
Sağlık sektöründe uygulanan 24 saatlik vardiya sistemine dair Yargıtay'dan çarpıcı bir karar çıktı. Yüksek mahkemenin 9. Hukuk Dairesi, 24 saatlik çalışma periyodunda personelin pratikte en fazla 14 saat görev alabileceğine hükmetti. Kararda, bir gün boyunca çalışanların uyku, beslenme ve diğer temel insani ihtiyaçlarına yanıt vermek için dinlenme sürelerinin mevcut olması gerektiğinin altı çizildi.
Özel bir sağlık kurumunda ambulans sürücüsü olarak görev yapan bir işçi, hak ettiği fazla çalışma ücretinin ödenmemesi sebebiyle işten ayrıldı. Hak kaybı yaşadığını ileri süren bu işçi, İş Mahkemesi'ne başvurarak kıdem tazminatı, ödenmemiş aylık maaş, prim, yıllık izin, fazla mesai ve resmi tatil ücretlerinin tahsil edilmesi için yasal süreç başlattı.
Mahkeme Dosyasındaki İddialar İle Savunmalar Detaylıca İncelendi
Davalı şirketin yetkilileri, davacının görev süresince yaşadığı trafik kazalarında tamamen kusurlu olduğunu ve kendisine ihtarname gönderildiğini öne sürdü. İşveren, bildirimde bulunmaksızın işe gelmemesi nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğini savunsa da yerel mahkeme, özel hastane ile ambulans firmasını ortak sorumlu saydı. İşçinin hak kazanmış olduğu fazla mesai alacaklarının verilmemiş olması nedeniyle feshin haklı olduğuna karar verildi.
Yerel mahkemede dinlenen tanıkların ifadeleri doğrultusunda, çalışanların ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştıkları tespit edildi. İş yerinde fazla mesai uygulamasının mevcut olduğunun kanıtlanmasıyla birlikte davanın kısmen kabulüne karar verildi. Dosya, davalı tarafın itirazı üzerine Bölge Adliye Mahkemesi'ne taşınarak yeniden değerlendirilmeye alındı.
Bölge Adliye Mahkemesi Tarafından Yapılan Değerlendirmeler Aktarıldı
İstinaf incelemesi yapan Bölge Adliye Mahkemesi, çalışanın 24 saat boyunca görev yaptığı ve ardından 24 saat dinlendiğini belirtti. Sağlık sektörünün acil durum gereksinimleri göz önünde bulundurulduğunda sabit bir dinlenme süresinin olmadığı ve personelin uyku ihtiyacını tam olarak karşılayamadığı kabul edildi. Yıllık izin günlerinin yeniden hesaplanması gerektiği ifade edilerek, istinaf başvurusu uygun bulundu.
Sürecin temyiz aşamasına geçmesiyle, dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma hayatına önemli derecede etki edecek bir karara imza attı. Yüksek mahkeme, yerel mahkemenin ve istinaf dairesinin yaptığı bazı hesaplama hatalarını tek tek tespit ederek kararı iptal etti.
Yargıtay Tarafından Hesaplama Hataları Nedeniyle Karar Bozuldu
Yargıtay kararında, ambulans şoförünün işinin doğası gereği gün içinde uyku ve diğer insani ihtiyaçlarını gidermesi gerektiği vurgulandı. 24 saatlik vardiya içerisinde fiili çalışma süresinin en fazla 14 saat olabileceği belirtildi. Günlük 11 saati aşan 3 saatlik sürenin fazla mesai olarak değerlendirilmesi gerektiği ifade edildi ve mahkemenin günlük 20 saat çalışma kabulü hatalı olarak tespit edildi.
Ayrıca dosya kapsamında işverenin sağladığı ödeme tabloları ve maaş bordrolarının göz önünde bulundurulmadığı belirlendi. Davacının yıllık izinli olduğu günlerin fazla mesai hesaplamasından düşülmemesi de bozma nedenleri arasında yer aldı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararını oy birliğiyle iptal ederek dosyayı yeniden incelenmek üzere gönderdi.
